力盟集團(tuán)《提升個(gè)人能力的五項(xiàng)管理》
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作者:京英智庫(kù)
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發(fā)布時(shí)間: 2019-06-25
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自我管理,是以自我認(rèn)識(shí)為基礎(chǔ),通過(guò)自我體驗(yàn)獲得認(rèn)識(shí)自我的情感動(dòng)力,最終實(shí)現(xiàn)在自我行為上的自我監(jiān)控。自我管理能力的界定首先涉及到的是能力的概念。
自我管理,是以自我認(rèn)識(shí)為基礎(chǔ),通過(guò)自我體驗(yàn)獲得認(rèn)識(shí)自我的情感動(dòng)力,最終實(shí)現(xiàn)在自我行為上的自我監(jiān)控。自我管理能力的界定首先涉及到的是能力的概念。在心理學(xué)領(lǐng)域,認(rèn)為“能力是與活動(dòng)的要求想符合并影響活動(dòng)效果的個(gè)性心理特征的綜合”,也就是說(shuō),能力是人的綜合素質(zhì)在現(xiàn)實(shí)行動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的實(shí)際本領(lǐng)和能量。其次,涉及到的是管理能力這一概念。管理能力是個(gè)體所獲得的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)與自身生理、心理特征的高度民主結(jié)合,是形成指向具體活動(dòng)的相對(duì)穩(wěn)定的心理特征。管理能力由自由管和他管兩部分組成。再次,涉及的是自我管理能力。
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楊三石培訓(xùn)師
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